Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinis Talentų Įsigijimo Strategas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinio Talentų Įsigijimo Stratego, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas visame pasaulyje. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes talentų įsigijimas yra vienas iš pagrindinių mūsų verslo sėkmės veiksnių. Jūs būsite atsakingas už talentų rinkos analizę, strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pritraukti ir išlaikyti aukščiausios klasės specialistus. Jūsų darbas apims glaudų bendradarbiavimą su įvairiais departamentais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad mūsų talentų įsigijimo strategijos atitiktų organizacijos tikslus. Jūs taip pat būsite atsakingas už naujų talentų pritraukimo kanalų identifikavimą ir naudojimą, taip pat už mūsų darbdavio prekės ženklo stiprinimą. Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir puikius bendravimo įgūdžius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų įsigijimo strategijas.
- Analizuoti talentų rinką ir identifikuoti naujas galimybes.
- Bendradarbiauti su įvairiais departamentais siekiant suprasti jų poreikius.
- Stiprinti darbdavio prekės ženklą.
- Identifikuoti ir naudoti naujus talentų pritraukimo kanalus.
- Stebėti ir analizuoti talentų įsigijimo veiklos rezultatus.
- Organizuoti ir dalyvauti talentų pritraukimo renginiuose.
- Užtikrinti, kad talentų įsigijimo strategijos atitiktų organizacijos tikslus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis talentų įsigijimo ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Stiprūs analitiniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Patirtis su talentų pritraukimo įrankiais ir technologijomis.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti strategijas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys talentų įsigijimo srityje?
- Kaip jūs analizuojate talentų rinką?
- Kaip jūs stiprinate darbdavio prekės ženklą?
- Kokius talentų pritraukimo kanalus naudojate?
- Kaip jūs užtikrinate, kad strategijos atitiktų organizacijos tikslus?
- Kaip jūs dirbate su įvairiais departamentais?
- Kaip jūs vertinate talentų įsigijimo veiklos rezultatus?
- Kaip jūs prisitaikote prie dinamiškos darbo aplinkos?
