Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Parduotuvės Treneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Parduotuvės Trenerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti aukščiausią klientų aptarnavimo lygį bei efektyvų parduotuvės veikimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad visi parduotuvės darbuotojai būtų tinkamai apmokyti ir pasirengę teikti išskirtinį aptarnavimą. Parduotuvės Treneris bus atsakingas už mokymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pagerinti darbuotojų žinias ir įgūdžius. Jis taip pat bendradarbiaus su parduotuvės vadovybe, siekiant nustatyti mokymo poreikius ir kurti strategijas, kurios padėtų pasiekti parduotuvės tikslus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą motyvuoti ir įkvėpti kitus, taip pat stiprią orientaciją į klientą. Jei esate entuziastingas, organizuotas ir turite patirties mažmeninės prekybos srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir prisidėti prie mūsų sėkmės.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti mokymo programas parduotuvės darbuotojams.
- Vertinti darbuotojų mokymosi pažangą ir teikti atsiliepimus.
- Bendradarbiauti su vadovybe nustatant mokymo poreikius.
- Organizuoti reguliarius mokymus ir seminarus.
- Užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi įmonės standartų.
- Motyvuoti ir įkvėpti darbuotojus siekti geresnių rezultatų.
- Stebėti ir analizuoti parduotuvės veiklos rodiklius.
- Teikti rekomendacijas dėl parduotuvės veiklos tobulinimo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis mažmeninės prekybos srityje.
- Puikūs bendravimo ir mokymo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stipri orientacija į klientą.
- Organizuotumas ir gebėjimas planuoti laiką.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti rekomendacijas.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Motyvacija ir entuziazmas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra jūsų patirtis mažmeninės prekybos srityje?
- Kaip motyvuotumėte komandą siekti geresnių rezultatų?
- Kaip spręstumėte konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius mokymo metodus naudojate dažniausiai?
- Kaip vertinate mokymų efektyvumą?
