Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacinio Vystymo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Organizacinio Vystymo Specialisto, kuris padės mūsų organizacijai augti ir tobulėti. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, gebėjimo analizuoti organizacijos struktūrą ir procesus bei siūlyti veiksmingus sprendimus. Jūs dirbsite su vadovų komanda, kad nustatytumėte organizacijos poreikius, įgyvendintumėte pokyčius ir skatintumėte darbuotojų įsitraukimą.
Pagrindinės atsakomybės apima organizacijos kultūros stiprinimą, darbuotojų ugdymo programų kūrimą, veiklos efektyvumo analizę ir strateginių iniciatyvų įgyvendinimą. Jūs taip pat būsite atsakingas už pokyčių valdymą, siekiant užtikrinti sklandų perėjimą prie naujų darbo metodų ir procesų.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir puikius bendravimo įgūdžius. Taip pat svarbu turėti patirties organizacinio vystymo, žmogiškųjų išteklių ar susijusiose srityse.
Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Analizuoti organizacijos struktūrą ir procesus bei siūlyti tobulinimo sprendimus.
- Kuruoti organizacijos kultūros stiprinimo iniciatyvas.
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų ugdymo programas.
- Vykdyti veiklos efektyvumo analizę ir teikti rekomendacijas.
- Vadovauti pokyčių valdymo procesams organizacijoje.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant strateginių tikslų.
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams.
- Stebėti naujausias organizacinio vystymo tendencijas ir taikyti jas praktikoje.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas verslo vadybos, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis organizacinio vystymo ar žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis ir vadovais.
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Patirtis pokyčių valdymo procesuose.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti mokymų programas.
- Geri projektų valdymo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte sėkmingą organizacinio vystymo strategiją?
- Kokius metodus naudojate organizacijos kultūros stiprinimui?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kokius įrankius naudojate veiklos efektyvumui analizuoti?
- Kaip sprendžiate darbuotojų įsitraukimo problemas?
- Kokie buvo jūsų didžiausi pasiekimai organizacinio vystymo srityje?
- Kaip dirbate su vadovų komanda siekiant strateginių tikslų?
- Kaip sekate naujausias organizacinio vystymo tendencijas?
