Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Mažmeninės prekybos personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome mažmeninės prekybos personalo vadovo, kuris būtų atsakingas už visus su personalu susijusius aspektus mūsų mažmeninės prekybos įmonėje. Šis vaidmuo apima darbuotojų atranką, mokymą, vystymą ir motyvavimą, siekiant užtikrinti, kad mūsų komanda būtų geriausia savo srityje. Jūs būsite atsakingas už personalo politikos kūrimą ir įgyvendinimą, užtikrinant, kad ji atitiktų įmonės tikslus ir vertybes. Be to, jūs turėsite užtikrinti, kad visi personalo procesai būtų efektyvūs ir atitiktų teisės aktų reikalavimus. Jūsų darbas taip pat apims darbuotojų pasitenkinimo ir įsitraukimo didinimą, siekiant sukurti teigiamą darbo aplinką. Jūs turėsite glaudžiai bendradarbiauti su kitais vadovais, siekiant užtikrinti, kad personalo strategijos būtų suderintos su bendrais įmonės tikslais. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir puikius bendravimo įgūdžius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Kurti ir įgyvendinti personalo mokymo programas.
- Užtikrinti, kad personalo politika atitiktų teisės aktų reikalavimus.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą.
- Bendradarbiauti su kitais vadovais dėl personalo strategijų.
- Valdyti darbuotojų našumo vertinimo procesus.
- Spręsti personalo problemas ir konfliktus.
- Rengti personalo ataskaitas ir analizes.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Bent 3 metų patirtis personalo valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Geros teisės aktų žinios, susijusios su personalo valdymu.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti personalo strategijas.
- Patirtis mažmeninės prekybos sektoriuje būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs sprendžiate personalo konfliktus?
- Kokias personalo strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip jūs valdote darbuotojų našumo vertinimo procesus?
- Kokios yra jūsų stipriausios savybės kaip personalo vadovo?
- Kaip jūs užtikrinate, kad personalo politika atitiktų teisės aktų reikalavimus?
- Kokie yra jūsų tikslai, dirbant šioje pozicijoje?
