Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Mažmeninės prekybos personalo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Mes ieškome mažmeninės prekybos personalo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės valdyti visus su personalu susijusius aspektus mažmeninės prekybos sektoriuje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, gerai apmokyti ir pasirengę teikti aukščiausios kokybės paslaugas mūsų klientams. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų atranką, mokymus, darbo našumo vertinimą ir kitus personalo valdymo aspektus. Svarbu, kad kandidatas turėtų puikius bendravimo įgūdžius, gebėtų dirbti komandoje ir turėtų patirties personalo valdymo srityje. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų parduotuvės būtų aprūpintos kvalifikuotais ir motyvuotais darbuotojais, kurie padėtų pasiekti įmonės tikslus. Jei esate entuziastingas, organizuotas ir turite aistrą dirbti su žmonėmis, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas.
- Mokymų ir tobulinimosi programų organizavimas.
- Darbo našumo vertinimo sistemų įgyvendinimas.
- Darbuotojų motyvacijos skatinimas ir palaikymas.
- Konfliktų sprendimas ir darbo aplinkos gerinimas.
- Personalo dokumentacijos tvarkymas ir atnaujinimas.
- Bendradarbiavimas su kitais skyriais siekiant įmonės tikslų.
- Personalo politikos ir procedūrų laikymosi užtikrinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo valdymo srityje, pageidautina mažmeninės prekybos sektoriuje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geri problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo programine įranga.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius mokymų metodus naudojate darbuotojų tobulinimui?
- Kaip motyvuojate komandą siekti geresnių rezultatų?
- Kaip užtikrinate, kad personalo politika būtų laikomasi?
