Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Lygių galimybių pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Lygių galimybių pareigūno, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti, kad mūsų organizacijoje būtų laikomasi lygių galimybių principų. Šis vaidmuo yra esminis siekiant sukurti įtraukią ir teisingą darbo aplinką visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus, rasės, religijos, negalios ar kitų asmeninių savybių. Lygių galimybių pareigūnas bus atsakingas už lygių galimybių politikos kūrimą, įgyvendinimą ir stebėseną, taip pat už darbuotojų mokymą ir informavimą apie jų teises ir pareigas. Jis taip pat turės bendradarbiauti su kitais organizacijos padaliniais, siekiant užtikrinti, kad visi procesai ir procedūros atitiktų lygių galimybių standartus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas bei stiprų įsipareigojimą socialiniam teisingumui.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti lygių galimybių politiką.
- Stebėti ir vertinti lygių galimybių politikos efektyvumą.
- Organizuoti mokymus darbuotojams apie lygių galimybių principus.
- Tirti ir spręsti diskriminacijos atvejus organizacijoje.
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant užtikrinti lygių galimybių standartų laikymąsi.
- Rengti ataskaitas apie lygių galimybių politikos įgyvendinimą.
- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus lygių galimybių klausimais.
- Skatinti įtraukią ir teisingą darbo aplinką.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų srityje.
- Patirtis lygių galimybių ar panašioje srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Stiprus įsipareigojimas socialiniam teisingumui.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
- Žinios apie lygių galimybių teisės aktus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibrėžtumėte lygių galimybių svarbą organizacijoje?
- Kokius veiksmus imtumėtės, jei pastebėtumėte diskriminacijos atvejį?
- Kaip užtikrintumėte, kad visi darbuotojai būtų informuoti apie savo teises?
- Kokius mokymus organizuotumėte darbuotojams apie lygių galimybių principus?
- Kaip bendradarbiautumėte su kitais padaliniais siekiant užtikrinti lygių galimybių standartų laikymąsi?
