Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kurorto Žmogiškųjų Išteklių Vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kurorto Žmogiškųjų Išteklių Vadybininko, kuris bus atsakingas už visus žmogiškųjų išteklių aspektus mūsų kurorte. Šis vaidmuo apima personalo atranką, mokymus, darbo užmokesčio valdymą ir darbuotojų santykių palaikymą. Jūs būsite pagrindinis kontaktinis asmuo tarp vadovybės ir darbuotojų, užtikrindami, kad visi personalo procesai būtų vykdomi efektyviai ir laikantis teisės aktų. Jūsų atsakomybė taip pat apims darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimą, siekiant užtikrinti aukštą paslaugų kokybę mūsų svečiams. Jūs turėsite galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas kūrybiškumas ir inovacijos. Sėkmingas kandidatas turės stiprius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Jei esate pasirengęs prisidėti prie mūsų komandos ir padėti mums kurti išskirtinę darbo aplinką, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Personalo atrankos ir įdarbinimo procesų valdymas.
- Darbuotojų mokymų ir tobulinimo programų kūrimas.
- Darbo užmokesčio ir naudos valdymas.
- Darbuotojų santykių palaikymas ir konfliktų sprendimas.
- Personalo politikos ir procedūrų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimas.
- Teisės aktų laikymosi užtikrinimas.
- Personalo duomenų analizė ir ataskaitų teikimas vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje arba panašioje srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs komunikacijos ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Žinios apie darbo teisę ir teisės aktus.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kaip skatinate darbuotojų motyvaciją ir įsitraukimą?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip užtikrinate teisės aktų laikymąsi personalo valdymo srityje?
- Kaip tvarkote darbo užmokesčio ir naudos valdymą?
- Kokius mokymų ir tobulinimo programas esate kūrę?
- Kaip analizuojate personalo duomenis ir teikiate ataskaitas vadovybei?
