Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Jaunesnysis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Jaunesniojo personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums rasti geriausius talentus. Ši pozicija yra puiki galimybė tiems, kurie nori pradėti karjerą personalo valdymo srityje ir įgyti vertingos patirties. Jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atranką ir pradinį vertinimą, taip pat už bendravimą su kandidatais ir jų informavimą apie atrankos procesą. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie prisidės prie mūsų sėkmės. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais personalo komandos nariais, kad užtikrintumėte sklandų ir efektyvų atrankos procesą. Mes ieškome žmogaus, kuris yra entuziastingas, komunikabilus ir geba dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jei esate pasirengęs priimti šį iššūkį ir prisidėti prie mūsų komandos, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka naudojant įvairius šaltinius.
- Pradinis kandidatų vertinimas ir interviu organizavimas.
- Bendravimas su kandidatais ir jų informavimas apie atrankos procesą.
- Bendradarbiavimas su kitais personalo komandos nariais.
- Atrankos proceso dokumentacijos tvarkymas.
- Pagalba organizuojant atrankos renginius ir muges.
- Rinkos tyrimų atlikimas siekiant nustatyti geriausius atrankos metodus.
- Nuolatinis atrankos proceso tobulinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Geri laiko planavimo įgūdžiai.
- Patirtis personalo atrankos srityje būtų privalumas.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis atrankos sistemomis ir įrankiais.
- Geros anglų kalbos žinios.
- Motyvacija mokytis ir tobulėti.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kodėl norite dirbti personalo atrankos srityje?
- Kaip spręstumėte konfliktą tarp kandidato ir darbdavio?
- Kokius atrankos metodus esate naudoję anksčiau?
- Kaip užtikrinate, kad atrankos procesas būtų efektyvus?
- Kaip tvarkote didelį kandidatų srautą?
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai?
- Kaip vertinate savo bendravimo įgūdžius?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
