Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Farmacijos personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome farmacijos personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų mums rasti bei pritraukti geriausius talentus farmacijos sektoriuje. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos sėkmei, nes tinkamai parinkti darbuotojai yra pagrindinis mūsų veiklos variklis. Jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą, pradedant nuo kandidatų paieškos ir baigiant jų įdarbinimu. Jūsų užduotis bus ne tik rasti tinkamus kandidatus, bet ir užtikrinti, kad jie atitiktų mūsų organizacijos kultūrą ir vertybes. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais personalo specialistais ir vadovais, kad suprastumėte jų poreikius ir padėtumėte jiems pasiekti savo tikslus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų supratimą apie farmacijos sektorių. Jei esate motyvuotas, turite patirties personalo atrankoje ir norite prisidėti prie mūsų augimo, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka farmacijos sektoriuje.
- Atrankos proceso koordinavimas ir valdymas.
- Bendradarbiavimas su vadovais siekiant suprasti jų poreikius.
- Kandidatų vertinimas ir interviu vedimas.
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė.
- Atrankos strategijų kūrimas ir įgyvendinimas.
- Kandidatų įdarbinimo proceso užtikrinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo atrankoje, pageidautina farmacijos sektoriuje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stiprus supratimas apie farmacijos sektorių.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis atrankos sistemomis.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo atrankoje?
- Kaip jūs sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip jūs užtikrinate, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kokias atrankos strategijas esate naudoję anksčiau?
- Kaip jūs sekate rinkos tendencijas ir jas pritaikote savo darbe?
- Kaip jūs tvarkote didelį kandidatų srautą?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvatoriai šiame darbe?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su vadovais siekiant suprasti jų poreikius?
