Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų mums rasti geriausius talentus. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes jūs būsite atsakingas už kandidatų paiešką, atranką ir įdarbinimą. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais personalo specialistais, kad užtikrintumėte, jog mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukščiausios kokybės darbuotojus. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbo skelbimų kūrimą, kandidatų atranką, interviu vedimą ir kandidatų vertinimą. Taip pat būsite atsakingas už santykių su potencialiais kandidatais palaikymą ir jų įtraukimo į mūsų organizaciją procesą. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų supratimą apie darbo rinką. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite patirties personalo atrankoje, mes norėtume su jumis susitikti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Santykių su potencialiais kandidatais palaikymas.
- Bendradarbiavimas su vadovais ir kitais personalo specialistais.
- Kandidatų įtraukimo į organizaciją proceso valdymas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė.
- Ataskaitų rengimas ir duomenų analizė.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis personalo atrankoje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Stiprus supratimas apie darbo rinką.
- Organizuotumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis technologijomis.
- Dvikalbystė (pvz., lietuvių ir anglų kalbos).
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo atrankoje?
- Kaip jūs užtikrinate, kad atrinkti kandidatai atitiktų įmonės kultūrą?
- Kaip jūs tvarkote didelį kandidatų srautą?
- Kokias technologijas naudojate kandidatų atrankai?
- Kaip jūs palaikote santykius su potencialiais kandidatais?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus su kandidatais ar vadovais?
- Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros tikslai personalo srityje?
- Kaip jūs sekate darbo rinkos tendencijas?
