Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome darbuotojų atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų mums rasti bei pritraukti geriausius talentus. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamų darbuotojų atranka yra vienas iš svarbiausių veiksnių, užtikrinančių mūsų verslo tikslų pasiekimą. Darbuotojų atrankos specialistas bus atsakingas už visą įdarbinimo procesą, pradedant nuo darbo skelbimų kūrimo ir baigiant kandidatų vertinimu bei interviu vedimu. Jis taip pat turės glaudžiai bendradarbiauti su vadovais ir kitais komandos nariais, siekiant suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų norą nuolat tobulėti personalo valdymo srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose.
- Atrinkti ir vertinti kandidatų gyvenimo aprašymus.
- Vesti interviu su potencialiais kandidatais.
- Bendradarbiauti su vadovais, siekiant suprasti jų poreikius.
- Užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą.
- Vykdyti rinkos tyrimus dėl darbo užmokesčio ir kitų sąlygų.
- Kurti ir palaikyti santykius su potencialiais kandidatais.
- Nuolat tobulinti įdarbinimo procesus ir strategijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis darbuotojų atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Stiprus noras tobulėti ir mokytis.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys darbuotojų atrankos srityje?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas interviu metu?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate savo bendravimo įgūdžius?
