Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų Išteklių Verslo Partnerio, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas, kurios atitinka mūsų organizacijos tikslus. Šis vaidmuo reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių iniciatyvos būtų suderintos su verslo poreikiais. Jūs būsite atsakingas už konsultavimą ir paramą vadovams įvairiais žmogiškųjų išteklių klausimais, įskaitant talentų valdymą, darbuotojų įsitraukimą, mokymus ir vystymą, bei darbo teisės laikymąsi. Sėkmingas kandidatas turės stiprius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas, taip pat patirtį žmogiškųjų išteklių srityje. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Vykdyti talentų valdymo strategijas.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
- Užtikrinti darbo teisės laikymąsi.
- Organizuoti mokymus ir vystymo programas.
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas.
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant organizacijos tikslų.
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Žinios apie darbo teisę ir reglamentus.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Orientacija į rezultatus ir strateginį mąstymą.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę anksčiau?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją?
- Kokius įrankius naudojate žmogiškųjų išteklių duomenų analizei?
