Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės formuoti bei įgyvendinti personalo strategijas, kurios skatins organizacijos augimą ir efektyvumą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, gerai apmokyti ir pasirengę prisidėti prie įmonės sėkmės. Žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už visus personalo valdymo aspektus, įskaitant darbuotojų atranką, mokymus, veiklos vertinimą ir darbo santykių valdymą. Jis taip pat dirbs su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų organizacijos tikslus ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių valdymo geriausias praktikas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti personalo atrankos ir įdarbinimo procesams.
- Kurti ir įgyvendinti mokymo programas.
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimus.
- Valdyti darbo santykius ir spręsti konfliktus.
- Užtikrinti, kad personalo politika atitiktų teisės aktus.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda strateginiam planavimui.
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas.
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Gilus supratimas apie darbo teisę ir personalo valdymo geriausias praktikas.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant mokymo programas.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir teikti strategines įžvalgas.
- Puikūs problemų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokias strategijas naudojate darbuotojų motyvacijai skatinti?
- Kaip užtikrinate, kad personalo politika atitiktų teisės aktus?
- Kokios yra jūsų patirtys su darbuotojų veiklos vertinimais?
- Kaip jūs prisidedate prie organizacijos strateginio planavimo?
