Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių patarėjas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių patarėjo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų organizacijai efektyviai valdyti žmogiškųjų išteklių procesus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų patenkinti, motyvuoti ir produktyvūs. Jūs būsite atsakingas už konsultavimą vadovams ir darbuotojams įvairiais žmogiškųjų išteklių klausimais, įskaitant darbo teisę, darbuotojų santykius, našumo valdymą ir mokymus. Jūsų pagrindinis tikslas bus kurti ir palaikyti teigiamą darbo aplinką, kuri skatintų darbuotojų įsitraukimą ir organizacijos sėkmę. Jūs taip pat būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų kūrimą bei įgyvendinimą, užtikrinant, kad jos atitiktų teisės aktus ir geriausią praktiką. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir stiprų supratimą apie žmogiškųjų išteklių valdymą.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių politiką ir procedūras.
- Užtikrinti, kad organizacija laikytųsi darbo teisės reikalavimų.
- Skatinti teigiamą darbo aplinką ir darbuotojų įsitraukimą.
- Spręsti darbuotojų santykių problemas ir konfliktus.
- Organizuoti mokymus ir vystymo programas.
- Vykdyti našumo valdymo procesus.
- Rinkti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Geros darbo teisės žinios.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių politiką.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip sprendžiate darbuotojų konfliktus?
- Kokios yra jūsų patirtys su darbo teisės klausimais?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą?
- Kokius žmogiškųjų išteklių duomenis analizuojate?
- Kaip organizuojate mokymus ir vystymo programas?
