Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių konsultanto, kuris padėtų mūsų klientams efektyviai valdyti ir tobulinti jų žmogiškųjų išteklių procesus. Šis vaidmuo reikalauja gilios žinių apie darbo teisę, personalo valdymą ir organizacinę kultūrą. Jūs dirbsite su įvairiomis organizacijomis, siekdami pagerinti jų darbuotojų patirtį, padidinti produktyvumą ir užtikrinti atitiktį teisės aktams. Jūsų pagrindinės užduotys apims personalo politikos kūrimą, darbuotojų mokymų programų rengimą ir įgyvendinimą, bei konsultavimą vadovams dėl geriausių personalo valdymo praktikų. Jūs taip pat būsite atsakingi už darbuotojų atrankos procesų optimizavimą ir pagalbą sprendžiant konfliktus darbo vietoje. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas, bei gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijų sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti klientus dėl personalo valdymo strategijų.
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų mokymų programas.
- Optimizuoti darbuotojų atrankos procesus.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams.
- Padėti spręsti konfliktus darbo vietoje.
- Kurti personalo politiką ir procedūras.
- Analizuoti ir tobulinti organizacinę kultūrą.
- Teikti rekomendacijas vadovams dėl personalo valdymo.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Geros darbo teisės žinios.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Patirtis kuriant mokymų programas.
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokios yra jūsų patirtys kuriant mokymų programas?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokios yra jūsų stipriosios pusės personalo valdymo srityje?
- Kaip analizuojate ir tobulinate organizacinę kultūrą?
