Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių konsultanto, kuris padėtų mūsų klientams optimizuoti jų žmogiškųjų išteklių strategijas ir procesus. Šis vaidmuo reikalauja gilios žinių apie darbo teisę, personalo valdymą ir organizacinę kultūrą. Jūs dirbsite su įvairiomis organizacijomis, siekdami pagerinti jų darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir bendrą darbo aplinką. Jūsų pagrindinės užduotys apims žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą, darbuotojų mokymų programų rengimą ir įgyvendinimą, bei konsultavimą vadovams dėl geriausių personalo valdymo praktikų. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir spręsti problemas, taip pat gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie organizacijų sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Konsultuoti klientus žmogiškųjų išteklių klausimais.
- Kurti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų mokymus.
- Analizuoti ir tobulinti personalo valdymo procesus.
- Teikti rekomendacijas dėl darbo teisės laikymosi.
- Padėti kurti organizacinę kultūrą.
- Vykdyti darbuotojų įsitraukimo tyrimus.
- Bendradarbiauti su vadovais dėl personalo valdymo sprendimų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Bent 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir spręsti problemas.
- Geros darbo teisės žinios.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Patirtis kuriant mokymų programas.
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus darbo vietoje?
- Kokias žmogiškųjų išteklių strategijas esate įgyvendinę?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip motyvuojate darbuotojus siekti geresnių rezultatų?
