Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių generalistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių generalisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų valdyti bei administruoti įvairius žmogiškųjų išteklių procesus. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija veiktų sklandžiai ir efektyviai. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų įdarbinimą, mokymus, darbo užmokesčio administravimą, darbuotojų santykių valdymą ir kitus svarbius žmogiškųjų išteklių aspektus. Mūsų idealus kandidatas turi puikius bendravimo įgūdžius, geba dirbti komandoje ir savarankiškai, yra organizuotas ir turi stiprų dėmesį detalėms. Jūs turėsite galimybę dirbti dinamiškoje aplinkoje, kurioje vertinamas kūrybiškumas ir iniciatyva. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų įdarbinimo proceso koordinavimas.
- Mokymų ir tobulinimosi programų organizavimas.
- Darbo užmokesčio ir išmokų administravimas.
- Darbuotojų santykių valdymas ir konsultavimas.
- Žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų įgyvendinimas.
- Personalo dokumentacijos tvarkymas ir atnaujinimas.
- Dalyvavimas žmogiškųjų išteklių projektų įgyvendinime.
- Ataskaitų ir analizės rengimas vadovybei.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių ar susijusioje srityje.
- Bent 2 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Žinios apie darbo teisę ir žmogiškųjų išteklių praktiką.
- Gebėjimas spręsti problemas ir priimti sprendimus.
- Kompiuterinis raštingumas ir gebėjimas dirbti su HRIS sistemomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius įdarbinimo metodus naudojate dažniausiai?
- Kaip užtikrinate, kad darbuotojai būtų motyvuoti ir įsitraukę?
- Kokios yra jūsų patirtys darbo užmokesčio administravime?
- Kaip tvarkote konfidencialią informaciją?
- Kokius mokymų ir tobulinimosi metodus rekomenduotumėte?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros kūrimo?
