Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių direktoriaus, kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai ir veiklai. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, produktyvūs ir patenkinti savo darbo aplinka. Jūs būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atranką, mokymus ir vystymą, atlyginimų ir naudos valdymą bei darbo santykių palaikymą. Jūs taip pat dirbsite su vadovų komanda, kad užtikrintumėte, jog žmogiškųjų išteklių strategija atitinka organizacijos tikslus ir vertybes. Sėkmingas kandidatas turės stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir gilias žinias apie darbo teisę bei geriausias praktikas žmogiškųjų išteklių srityje.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui.
- Užtikrinti efektyvų darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesą.
- Organizuoti ir koordinuoti darbuotojų mokymus ir vystymą.
- Valdyti atlyginimų ir naudos programas.
- Palaikyti teigiamus darbo santykius ir spręsti konfliktus.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams.
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti rekomendacijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo ar panašioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Geros žinios apie darbo teisę ir geriausias praktikas.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas priimti duomenimis pagrįstus sprendimus.
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių valdymo sistemomis.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir bendradarbiauti su įvairiais organizacijos lygiais.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų motyvacijai didinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokios yra jūsų patirtys su atlyginimų ir naudos valdymu?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kaip analizuojate žmogiškųjų išteklių duomenis?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovų komanda siekiant organizacijos tikslų?
