Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių direktoriaus, kuris vadovaus mūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai ir veiklai. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai būtų motyvuoti, gerai apmokyti ir pasirengę prisidėti prie organizacijos tikslų. Jūs būsite atsakingas už žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atrankos ir mokymo procesų tobulinimą, darbo užmokesčio ir naudos valdymą bei darbuotojų santykių palaikymą. Svarbu, kad kandidatas turėtų stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis komandomis ir puikias komunikacijos savybes. Jūs taip pat turėsite užtikrinti, kad organizacija laikytųsi visų teisinių ir reguliavimo reikalavimų, susijusių su žmogiškaisiais ištekliais. Jei esate patyręs žmogiškųjų išteklių profesionalas, kuris nori prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui.
- Užtikrinti efektyvų darbuotojų atrankos ir mokymo procesą.
- Valdyti darbo užmokesčio ir naudos programas.
- Palaikyti teigiamus darbuotojų santykius.
- Užtikrinti atitiktį teisės aktams ir reguliavimams.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant organizacijos tikslų.
- Analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis ir teikti įžvalgas.
- Skatinti organizacinę kultūrą ir vertybes.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių vadovavimo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis komandomis.
- Puikios problemų sprendimo ir analitinės savybės.
- Žinios apie darbo teisę ir reguliavimus.
- Gebėjimas valdyti pokyčius ir prisitaikyti prie jų.
- Patirtis kuriant ir įgyvendinant žmogiškųjų išteklių strategijas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų motyvacijai skatinti?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokie yra jūsų patirties pavyzdžiai valdant pokyčius organizacijoje?
- Kaip jūs vertinate žmogiškųjų išteklių veiklos efektyvumą?
- Kokie yra jūsų prioritetai kuriant žmogiškųjų išteklių politiką?
