Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums pritraukti bei atrinkti geriausius talentus. Šis vaidmuo yra esminis mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais komandos nariais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad atrinkti kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą ir vertybes. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbo skelbimų kūrimą ir skelbimą, kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, interviu vedimą ir kandidatų vertinimą. Taip pat būsite atsakingas už kandidatų duomenų bazės tvarkymą ir atnaujinimą, siekiant užtikrinti efektyvų ir sklandų atrankos procesą. Mes tikimės, kad turite puikius bendravimo įgūdžius, esate organizuotas ir gebate dirbti savarankiškai bei komandoje. Jei esate motyvuotas, turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka įvairiuose šaltiniuose.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Bendradarbiavimas su vadovais siekiant suprasti jų poreikius.
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas ir atnaujinimas.
- Atrankos proceso efektyvumo užtikrinimas.
- Organizacijos kultūros ir vertybių atstovavimas.
- Ataskaitų rengimas apie atrankos procesą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Organizuotumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
- Geros kompiuterinės žinios.
- Gebėjimas dirbti su kandidatų duomenų bazėmis.
- Motyvacija ir noras tobulėti.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės kaip atrankos specialisto?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas atrankos procese?
- Kaip užtikrinate, kad kandidatai atitiktų organizacijos kultūrą?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip tvarkote kandidatų duomenų bazę?
