Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių analitiko, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų optimizuoti bei analizuoti žmogiškųjų išteklių procesus mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų žmogiškųjų išteklių strategijos būtų veiksmingos ir atitiktų organizacijos tikslus. Jūs būsite atsakingas už duomenų rinkimą, analizę ir interpretavimą, siekiant pateikti įžvalgas, kurios padės priimti informuotus sprendimus. Jūsų darbas padės formuoti mūsų žmogiškųjų išteklių politiką, gerinti darbuotojų patirtį ir skatinti organizacijos augimą. Idealiam kandidatui reikės turėti stiprius analitinius įgūdžius, gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir puikius bendravimo įgūdžius, kad galėtų efektyviai bendradarbiauti su įvairiais organizacijos lygmenimis.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis.
- Kurti ataskaitas ir pateikti įžvalgas vadovybei.
- Optimizuoti žmogiškųjų išteklių procesus ir procedūras.
- Bendradarbiauti su kitais skyriais siekiant gerinti darbuotojų patirtį.
- Stebėti rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas.
- Padėti formuoti žmogiškųjų išteklių strategijas.
- Užtikrinti duomenų tikslumą ir konfidencialumą.
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizuoti rezultatus.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje.
- Patirtis žmogiškųjų išteklių analitiko pozicijoje.
- Stiprūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais.
- Puikūs bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Excel.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties sritys žmogiškųjų išteklių analitiko pozicijoje?
- Kaip jūs tvarkote didelius duomenų kiekius?
- Kaip jūs užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Kokias ataskaitas esate kūrę ir kaip jos padėjo organizacijai?
- Kaip jūs bendradarbiaujate su kitais skyriais siekiant gerinti darbuotojų patirtį?
