Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įtraukties specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įtraukties specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės kurti įtraukią darbo aplinką. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad visi darbuotojai jaustųsi vertinami ir gerbiami, nepriklausomai nuo jų kilmės, lyties, amžiaus, religijos ar kitų asmeninių savybių. Įtraukties specialistas bus atsakingas už įvairovės ir įtraukties strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, mokymų organizavimą bei darbuotojų sąmoningumo didinimą. Jis taip pat bendradarbiaus su vadovais ir kitais komandos nariais, siekdamas užtikrinti, kad įtraukties principai būtų integruoti į visus organizacijos veiklos aspektus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis ir stiprų įsipareigojimą skatinti teigiamus pokyčius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įvairovės ir įtraukties strategijas.
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams.
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant integruoti įtraukties principus.
- Stebėti ir analizuoti įtraukties iniciatyvų efektyvumą.
- Teikti rekomendacijas dėl įtraukties politikos tobulinimo.
- Skatinti įtraukties kultūrą organizacijoje.
- Rengti ataskaitas apie įtraukties veiklą.
- Palaikyti ryšius su išorinėmis organizacijomis dėl įtraukties klausimų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų srityje.
- Patirtis įvairovės ir įtraukties srityje.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis.
- Stiprus įsipareigojimas skatinti teigiamus pokyčius.
- Analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas rengti ataskaitas.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Geros anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibrėžtumėte įtraukties svarbą organizacijoje?
- Kokias strategijas esate naudoję siekiant skatinti įvairovę?
- Kaip spręstumėte konfliktus, susijusius su įtraukties klausimais?
- Kokius mokymus esate organizavę darbuotojams?
- Kaip vertinate įtraukties iniciatyvų sėkmę?
