Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įmonės personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome įmonės personalo atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums pritraukti bei atrinkti geriausius talentus. Ši pozicija yra esminė mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamai parinkti darbuotojai yra mūsų verslo pagrindas. Jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą, pradedant nuo darbo skelbimų kūrimo ir baigiant kandidatų interviu vedimu. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų įmonė pritrauktų ir išlaikytų aukštos kvalifikacijos specialistus, kurie prisidės prie mūsų verslo tikslų įgyvendinimo. Jūs dirbsite glaudžiai su vadovais ir kitais personalo specialistais, kad suprastumėte jų poreikius ir užtikrintumėte, jog atrankos procesas atitinka įmonės strategiją. Be to, jūs būsite atsakingas už kandidatų duomenų bazės valdymą ir nuolatinį jos atnaujinimą, siekiant užtikrinti, kad turime prieigą prie geriausių kandidatų rinkoje. Mes tikimės, kad jūs turite puikius bendravimo įgūdžius, gebate dirbti savarankiškai ir esate orientuotas į rezultatą. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės, laukiame jūsų paraiškos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir publikavimas.
- Kandidatų interviu vedimas.
- Bendradarbiavimas su vadovais dėl personalo poreikių.
- Kandidatų duomenų bazės valdymas.
- Atrankos proceso tobulinimas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas.
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir renginiuose.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis personalo atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Orientacija į rezultatą.
- Geri organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis IT sistemomis.
- Anglų kalbos žinios.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės personalo atrankoje?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas su kandidatais?
- Kaip užtikrinate, kad atrankos procesas būtų efektyvus?
- Kokios yra jūsų patirtys dirbant su vadovais dėl personalo poreikių?
- Kaip sekate rinkos tendencijas ir pritaikote jas savo darbe?
