Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įgūdžių tobulinimo konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome įgūdžių tobulinimo konsultanto, kuris padėtų mūsų organizacijai skatinti darbuotojų profesinį augimą ir tobulėjimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų reikiamus įgūdžius ir žinias, kad galėtų sėkmingai atlikti savo pareigas ir prisidėti prie organizacijos tikslų. Įgūdžių tobulinimo konsultantas bus atsakingas už mokymo programų kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų įgūdžių vertinimą ir tobulinimo planų rengimą. Jis taip pat bendradarbiaus su vadovais ir kitais suinteresuotais asmenimis, siekdamas nustatyti mokymo poreikius ir užtikrinti, kad mokymo programos atitiktų organizacijos strateginius tikslus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir vertinti mokymo poreikius bei patirtį kuriant ir įgyvendinant mokymo programas. Jei esate motyvuotas, kūrybingas ir turite aistrą mokymui ir tobulėjimui, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuri mokymo programas ir medžiagą.
- Vertina darbuotojų įgūdžius ir nustato tobulinimo poreikius.
- Bendradarbiauja su vadovais dėl mokymo poreikių.
- Organizuoja ir veda mokymus bei seminarus.
- Stebi ir vertina mokymo programų efektyvumą.
- Rengia ataskaitas apie mokymo rezultatus.
- Skatina darbuotojų įsitraukimą į mokymosi procesą.
- Nuolat atnaujina žinias apie naujausias mokymo tendencijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas švietimo ar susijusioje srityje.
- Patirtis mokymo programų kūrime ir įgyvendinime.
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti ir vertinti mokymo poreikius.
- Kūrybiškumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Motyvacija ir aistra mokymui ir tobulėjimui.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip vertinate darbuotojų mokymo poreikius?
- Kokias mokymo programas esate kūręs anksčiau?
- Kaip užtikrinate mokymo programų efektyvumą?
- Kaip skatinote darbuotojų įsitraukimą į mokymosi procesą?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais dėl mokymo poreikių?
