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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生スペシャリスト
説明
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私たちは、従業員の満足度と働きやすさを向上させるために、福利厚生制度の企画・運用を担当する福利厚生スペシャリストを募集しています。このポジションは、人事部門の一員として、企業の福利厚生制度の設計、導入、改善を行い、従業員のニーズに応じた柔軟かつ魅力的な制度を提供することが求められます。
福利厚生スペシャリストは、健康保険、退職金制度、育児・介護支援、社員割引、福利厚生サービス（カフェテリアプランなど）など、幅広い分野にわたる福利厚生プログラムを管理します。また、法令遵守や業界のベストプラクティスを踏まえた制度設計を行い、社内外のステークホルダーと連携しながら、制度の導入・運用を推進します。
この職種では、従業員の声を反映した制度づくりが重要であり、アンケートやヒアリングを通じてニーズを把握し、改善提案を行う能力が求められます。また、福利厚生に関する社内説明会の実施や、社内ポータルサイトでの情報発信など、コミュニケーションスキルも重要です。
さらに、福利厚生制度の効果測定やコスト分析を行い、経営層への報告資料を作成するなど、データ分析力やプレゼンテーション能力も必要とされます。企業の魅力を高め、優秀な人材の採用・定着に貢献するための戦略的な視点も求められます。
福利厚生スペシャリストとして、従業員の働きがいと企業の競争力向上に貢献したいという意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の企画・設計・導入
- 既存制度の見直しと改善提案
- 従業員ニーズの調査と分析
- 社内外のベンダーや関係者との調整
- 福利厚生に関する社内説明会の実施
- 福利厚生制度の利用状況のモニタリング
- 法令遵守の確認と対応
- 福利厚生関連の社内ポータルサイトの管理
- 経営層への報告資料の作成
- 新制度導入時のプロジェクトマネジメント
要件
Text copied to clipboard!- 人事または福利厚生関連業務の実務経験3年以上
- 福利厚生制度に関する知識と理解
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- データ分析および報告書作成スキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- 法令や業界動向への理解
- MS Office（特にExcel、PowerPoint）の操作スキル
- 社内外の関係者と円滑に連携できる能力
- 英語力（あれば尚可）
- 柔軟な発想と改善提案力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した福利厚生制度の改善事例を教えてください。
- 従業員のニーズを把握するためにどのような手法を用いましたか？
- 福利厚生制度の導入プロジェクトで直面した課題とその解決策を教えてください。
- 法令改正に対応するためにどのような取り組みを行いましたか？
- ベンダーとの交渉や契約管理の経験はありますか？
- 福利厚生制度の効果測定をどのように行いましたか？
- 社内説明会や研修の企画・実施経験はありますか？
- チームでの業務遂行において心がけていることは何ですか？
