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タイトル
Text copied to clipboard!採用スペシャリスト
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な採用スペシャリストを募集しています。採用スペシャリストは、採用戦略の立案から候補者の選定、面接の実施、内定者のフォローアップまで、採用プロセス全体を管理する重要な役割を担います。企業の文化やビジョンに合った人材を見極め、適切なポジションに配置することで、組織の成功に貢献します。
このポジションでは、採用市場のトレンドを分析し、最適な採用手法を提案・実施することが求められます。また、求人広告の作成や採用イベントの企画・運営、採用プロセスの改善など、多岐にわたる業務を担当します。候補者との円滑なコミュニケーションを図り、企業の魅力を最大限に伝えることができる方を求めています。
理想的な候補者は、人事・採用業務の経験があり、優れたコミュニケーション能力と交渉力を持つ方です。チームと協力しながら、迅速かつ効果的に採用活動を進めることができる方を歓迎します。採用プロセスの最適化やデータ分析を通じて、より良い採用戦略を構築できる方にとって、やりがいのあるポジションです。
私たちと一緒に、企業の未来を担う優秀な人材を見つけ、組織の成長を支えていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案および実施
- 求人広告の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングおよび面接の実施
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
- 採用プロセスの改善および最適化
- 採用データの分析およびレポート作成
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 候補者との円滑なコミュニケーションおよびフォローアップ
要件
Text copied to clipboard!- 人事・採用業務の経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力および交渉力
- 採用市場のトレンドに関する知識
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 複数の業務を同時に管理できるマルチタスク能力
- チームワークを重視し、協力して業務を進められる方
- 採用管理システム（ATS）の使用経験があれば尚可
- 日本語および英語のビジネスレベルのスキル（歓迎）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関して、どのような取り組みを行ったことがありますか？
- 候補者とのコミュニケーションで特に意識していることは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握し、活用していますか？
- チームと協力して採用活動を進めた経験について教えてください。
- データ分析を活用した採用戦略の立案経験はありますか？
- 採用管理システム（ATS）を使用したことがありますか？
- このポジションでどのように貢献できると考えていますか？
