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タイトル
Text copied to clipboard!技術部副部長
説明
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私たちは、技術部門の運営と成長を支える技術部副部長を募集しています。技術部副部長は、部長を補佐し、部門の戦略的目標達成に向けてチームをリードします。主な役割は、プロジェクト管理、技術者の育成、業務プロセスの最適化、部門間の調整、品質管理、そして新技術の導入推進など多岐にわたります。
このポジションでは、技術的な知識だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーション能力も求められます。部長不在時には部門の代表として意思決定を行い、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。また、部門内外の関係者と連携し、円滑な業務遂行を目指します。
業務内容には、プロジェクトの進捗管理、リソースの最適配分、技術者の評価・育成、部門の予算管理、品質保証体制の構築、リスク管理、技術トレンドの調査・導入、社内外の会議への参加などが含まれます。さらに、部門の課題を抽出し、改善策を提案・実行することも重要なミッションです。
理想的な候補者は、技術分野での豊富な経験とリーダーシップを持ち、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方です。チームワークを重視し、メンバーの成長をサポートできる方を歓迎します。技術部副部長として、組織の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 技術部門の運営サポート
- プロジェクトの進捗管理
- 技術者の育成・評価
- 業務プロセスの最適化
- 部門間の調整・連携
- 品質管理・保証体制の構築
- 新技術の導入推進
- 部門の予算管理
- リスク管理
- 部長不在時の意思決定
- 課題抽出と改善策の提案・実行
要件
Text copied to clipboard!- 技術分野での実務経験（5年以上推奨）
- マネジメント経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力
- プロジェクト管理スキル
- チームワークを重視できる方
- 変化に柔軟に対応できる能力
- リーダーシップ
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
- ITまたはエンジニアリング関連の学位（尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでのマネジメント経験について教えてください。
- 技術部門で直面した課題とその解決方法を教えてください。
- チームのモチベーションを高めるために心がけていることは何ですか？
- 新しい技術を導入した経験について教えてください。
- 部門間の調整で工夫している点はありますか？
- リスク管理の経験について具体的に教えてください。
- 部長不在時にどのように意思決定を行いますか？
- 予算管理の経験はありますか？
- ご自身の強みと弱みを教えてください。
- 今後のキャリアビジョンをお聞かせください。
