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タイトル
Text copied to clipboard!工場人事マネージャー
説明
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私たちは、工場の人事業務を管理し、労働力を最適化するための経験豊富な工場人事マネージャーを探しています。この役割は、採用、トレーニング、従業員関係、パフォーマンス管理、労働法の遵守など、幅広い人事機能を担当します。工場人事マネージャーは、工場の生産性と効率を向上させるために、戦略的な人事計画を策定し、実施する責任があります。成功する候補者は、優れたコミュニケーションスキルとリーダーシップ能力を持ち、変化するビジネスニーズに迅速に対応できる柔軟性を備えています。また、労働法や規制に関する深い知識を持ち、従業員の満足度とエンゲージメントを高めるためのイニシアチブを推進する能力が求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 従業員のトレーニングと開発プログラムの策定
- 労働法と規制の遵守を確保
- 従業員関係の管理と問題解決
- パフォーマンス評価とフィードバックの提供
- 人事データの分析と報告
- 人事ポリシーと手続きの策定
- 労働力の最適化と生産性向上のための戦略的計画の策定
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の学士号または関連分野の学位
- 5年以上の人事管理経験
- 労働法と規制に関する深い知識
- 優れたコミュニケーションとリーダーシップスキル
- 問題解決能力と分析スキル
- 変化する環境での柔軟性と適応力
- 人事情報システムの使用経験
- 製造業での経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- この役割で最も重要なスキルは何だと思いますか？
- 労働法の遵守をどのように確保しますか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるための戦略を教えてください。
- 困難な従業員関係の問題をどのように解決しますか？
- 人事データをどのように活用して意思決定を行いますか？