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タイトル
Text copied to clipboard!労働関係スペシャリスト
説明
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私たちは、労働法と労使関係の専門知識を活かし、企業の職場環境を最適化する労働関係スペシャリストを募集しています。このポジションでは、従業員と経営陣の間の円滑なコミュニケーションを促進し、労働法の遵守を確保しながら、労働環境の改善に貢献していただきます。
労働関係スペシャリストは、労働法、労使交渉、従業員の権利と義務に関する深い知識を持ち、企業の人事部門と協力して、労働問題の解決に取り組みます。また、労働組合との交渉や、従業員の苦情処理、職場のコンプライアンス監査など、多岐にわたる業務を担当します。
この役割では、労働法の最新動向を把握し、企業のポリシーや手続きを適切に調整することが求められます。さらに、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を提案し、職場の生産性向上に貢献することも重要な責務となります。
理想的な候補者は、労働法や人事管理に関する実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を備えている方です。また、労働組合との交渉経験や、労働紛争の解決に関する知識がある方は特に歓迎します。
このポジションは、企業の成長と従業員の満足度向上の両方に貢献できる、やりがいのある仕事です。あなたの専門知識を活かし、より良い職場環境の構築に貢献しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 労働法および労使関係に関するアドバイスを提供する
- 労働組合との交渉を行い、労働協約を策定する
- 従業員の苦情や労働問題を調査し、解決策を提案する
- 職場のコンプライアンス監査を実施し、法令遵守を確保する
- 労働法の最新動向を把握し、企業のポリシーを更新する
- 従業員のエンゲージメント向上のための施策を提案・実施する
- 経営陣と協力し、労働環境の改善に取り組む
- 社内研修を実施し、労働法に関する知識を従業員に提供する
要件
Text copied to clipboard!- 労働法や人事管理に関する学士号または同等の資格
- 労働関係または人事部門での実務経験（3年以上が望ましい）
- 労働組合との交渉経験がある方は優遇
- 優れたコミュニケーション能力と交渉スキル
- 労働法および関連規制に関する深い知識
- 問題解決能力と分析力を備えていること
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- コンプライアンス意識が高く、倫理的な判断ができること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働法の最新の改正についてどのように情報を収集していますか？
- 労働組合との交渉経験について具体的に教えてください。
- 従業員の苦情をどのように処理し、解決に導いた経験がありますか？
- 職場のコンプライアンス監査を実施した経験はありますか？
- 労働環境の改善に向けて、どのような施策を提案したことがありますか？
- 経営陣と従業員の間のコミュニケーションを円滑にするために、どのような工夫をしていますか？
- 労働紛争が発生した際、どのように対応しますか？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
