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タイトル
Text copied to clipboard!人的資本ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の人的資本戦略をサポートし、ビジネスの成功に貢献する人的資本ビジネスパートナーを探しています。この役割は、経営陣と密接に連携し、効果的な人材管理戦略を策定し、実施することを目的としています。人的資本ビジネスパートナーは、組織の目標と人材のニーズを一致させるための重要な役割を果たします。具体的には、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、キャリア開発、従業員関係などの分野でのサポートを提供します。また、組織の文化を強化し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を提案し、実行します。この役割には、優れたコミュニケーション能力、分析力、問題解決能力が求められます。人的資本ビジネスパートナーは、変化するビジネス環境に適応し、組織の成長を支えるための柔軟性と創造性を持つことが重要です。
責任
Text copied to clipboard!- 経営陣と連携して人材戦略を策定する
- 採用プロセスを管理し、優秀な人材を確保する
- 従業員のトレーニングと開発プログラムを設計する
- パフォーマンス管理システムを実施し、評価を行う
- 従業員関係の問題を解決し、職場環境を改善する
- 組織の文化を強化し、エンゲージメントを向上させる
- 人材データを分析し、戦略的な意思決定をサポートする
- 法令遵守を確保し、リスクを管理する
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 人事管理の経験が5年以上あること
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 分析力と問題解決能力
- 変化する環境に適応する柔軟性
- チームでの協力とリーダーシップ能力
- 人材管理システムの知識
- 法令遵守に関する知識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- どのようにして優秀な人材を採用しますか？
- 従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を提案してください。
- パフォーマンス管理システムの実施経験について教えてください。
- 法令遵守を確保するためのアプローチを説明してください。
