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タイトル
Text copied to clipboard!人材採用ディレクター
説明
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私たちは、組織の成長を支えるために優秀な人材を確保する人材採用ディレクターを探しています。この役割は、採用戦略の策定と実行をリードし、組織のニーズに合った最適な人材を見つけることを目的としています。人材採用ディレクターは、採用プロセス全体を監督し、採用チームを指導し、候補者の経験を向上させるための革新的な方法を模索します。また、採用市場のトレンドを分析し、競争力のある採用戦略を開発することが求められます。成功するためには、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキルが必要であり、組織のビジョンと価値観に基づいた採用活動を推進することが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 採用チームの指導と育成
- 採用プロセスの監督と改善
- 候補者の経験向上のための施策開発
- 採用市場のトレンド分析
- 採用活動の効果測定と報告
- 組織のビジョンに基づいた採用活動の推進
- 採用関連の法令遵守
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用の経験が5年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップスキル
- 採用市場の知識
- 戦略的思考能力
- データ分析能力
- チームマネジメント経験
- ビジネスレベルの日本語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用戦略の成功事例を教えてください。
- 採用チームをどのように指導してきましたか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 候補者の経験を向上させるためにどのような施策を講じましたか？
- 採用活動の効果をどのように測定していますか？
