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タイトル
Text copied to clipboard!人事部マネージャー
説明
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私たちは、組織の人事部門をリードし、戦略的な人材管理を行う人事部マネージャーを探しています。この役割は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、従業員関係、報酬と福利厚生の管理を含む広範な人事業務を監督することを求められます。成功する候補者は、優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキルを持ち、組織の目標に沿った人事戦略を策定し実行する能力を持っています。また、労働法や規制に精通し、従業員の満足度と生産性を向上させるためのイニシアチブを推進することが求められます。さらに、変化するビジネス環境に適応し、革新的な人事ソリューションを提供する能力が必要です。人事部マネージャーは、経営陣と密接に連携し、組織の成長と発展をサポートする重要な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員のトレーニングと開発の監督
- パフォーマンス評価システムの管理
- 従業員関係の維持と改善
- 報酬と福利厚生の管理
- 労働法と規制の遵守
- 経営陣との連携と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が5年以上
- 優れたコミュニケーション能力とリーダーシップスキル
- 労働法と規制に関する知識
- 戦略的思考と問題解決能力
- 組織の目標に沿った人事戦略の策定能力
- 変化に適応する柔軟性
- 人事管理ソフトウェアの使用経験
- 学士号以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- どのようにして労働法と規制を遵守していますか？
- 採用プロセスを最適化するための戦略は何ですか？
- 従業員の満足度を向上させるための取り組みを教えてください。
- どのようにしてパフォーマンス評価を管理していますか？
