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タイトル
Text copied to clipboard!人事担当副社長
説明
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私たちは、組織の人事戦略をリードし、効果的な人材管理を推進する人事担当副社長を求めています。この役割は、組織の成長と発展を支えるために、戦略的な人事計画を策定し、実行する責任があります。人事担当副社長は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、報酬制度、労働関係などの分野での専門知識を活用し、組織の目標を達成するための人材戦略を構築します。また、組織文化の強化や従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。さらに、法令遵守を確保し、労働市場のトレンドを把握し、組織の競争力を維持するための施策を提案します。人事担当副社長は、経営陣と密接に連携し、組織全体の人事政策を統括する重要な役割を担います。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの監督と最適化
- 従業員のトレーニングと開発プログラムの設計
- パフォーマンス管理システムの導入と管理
- 報酬制度の評価と改善
- 労働関係の管理と法令遵守の確保
- 組織文化の強化と従業員エンゲージメントの向上
- 経営陣との連携による人事政策の統括
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野での学士号以上
- 人事管理における10年以上の経験
- 戦略的思考とリーダーシップスキル
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 労働法と規制に関する深い知識
- 変化管理と組織開発の経験
- 多様なチームをリードする能力
- データ分析と問題解決のスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の成功事例を教えてください。
- どのようにして組織文化を強化しましたか？
- 労働法の変更にどのように対応しましたか？
- 従業員のエンゲージメントを向上させるための施策は何ですか？
- 多様なチームをどのように管理しましたか？
