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タイトル
Text copied to clipboard!人事ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える優秀な人事ビジネスパートナーを募集しています。本ポジションでは、経営陣や各部門のリーダーと密接に連携し、戦略的な人事施策を立案・実行する役割を担います。従業員のエンゲージメント向上、組織開発、タレントマネジメント、労務管理など、多岐にわたる業務を担当し、企業の成功に貢献していただきます。
このポジションでは、ビジネスの目標と人事戦略を整合させることが求められます。組織の課題を特定し、データに基づいた意思決定を行い、最適な人事施策を提案・実施することが重要です。また、従業員のキャリア開発を支援し、働きやすい環境を整えることで、企業の競争力を高める役割も担います。
具体的には、採用戦略の策定と実施、パフォーマンス管理の最適化、研修・育成プログラムの開発、労務管理の強化、組織文化の醸成などを担当します。経営層と連携しながら、組織の成長を促進するための施策を推進し、従業員の満足度向上にも貢献していただきます。
このポジションには、高いコミュニケーション能力、分析力、問題解決能力が求められます。また、人事関連の法律や規制に精通し、最新のトレンドを把握しながら、柔軟に対応できる方を歓迎します。人事の専門知識を活かし、企業の成長を支える重要な役割を担いたい方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 経営戦略に基づいた人事戦略の立案と実行
- 採用プロセスの最適化と人材確保の推進
- 従業員のパフォーマンス管理と評価制度の運用
- 研修・育成プログラムの企画・実施
- 労務管理およびコンプライアンスの遵守
- 組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上
- データ分析を活用した人事施策の改善
- 経営層および各部門との連携による組織開発
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の業務経験（3年以上）
- 人事戦略の立案・実行経験
- 労務管理および関連法規の知識
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- データ分析を活用した意思決定能力
- 組織開発やタレントマネジメントの経験
- ビジネスレベルの日本語能力
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる方
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 人事戦略を立案・実行した具体的な事例を教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- 労務管理において直面した課題とその解決策を教えてください。
- データ分析を活用した人事施策の改善経験はありますか？
- 経営層や各部門と連携する際に意識していることは何ですか？
- 組織文化の醸成において重要だと考えるポイントは何ですか？
- 今後のキャリア目標について教えてください。
