Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事スーパーバイザー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の人事業務を監督し、従業員の管理とサポートを行う人事スーパーバイザーを募集しています。この役割では、採用、研修、福利厚生管理、労務管理などの人事業務全般を担当し、従業員の満足度と生産性を向上させることが求められます。人事スーパーバイザーは、経営陣と連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実施する重要な役割を担います。
主な業務には、採用プロセスの管理、従業員のパフォーマンス評価、労働法の遵守、社内ポリシーの策定と実施、従業員の相談対応などが含まれます。また、従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画し、職場環境の改善に努めることも重要な責務です。
このポジションでは、優れたコミュニケーション能力と問題解決能力が求められます。従業員との円滑な関係を築き、組織の成長を支援するために、リーダーシップを発揮しながら業務を遂行することが期待されます。さらに、最新の人事トレンドや法規制に精通し、組織の人事戦略を最適化する能力も必要です。
理想的な候補者は、人事管理の経験があり、労働法や人事制度に関する深い知識を持っている方です。また、チームを指導し、モチベーションを高める能力があることも重要です。組織の成長と従業員の満足度向上に貢献できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
- 労働法および社内規定の遵守を確保
- 従業員の相談対応および問題解決
- 研修プログラムの企画・実施
- 福利厚生制度の管理と改善
- 従業員エンゲージメント向上のための施策立案
- 経営陣と連携し、人事戦略の策定・実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の実務経験（3年以上）
- 労働法および人事制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と意思決定能力
- チームを指導し、モチベーションを高める能力
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 人事管理システム（HRIS）の使用経験
- ビジネスレベルの日本語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事管理の経験について教えてください。
- 従業員のパフォーマンス向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- 労働法の変更に対応するためにどのような対策を取りますか？
- チームのモチベーションを高めるためにどのようなアプローチを取りますか？
- 人事管理システム（HRIS）の使用経験について教えてください。
- 従業員の相談対応で困難な状況に直面した際、どのように対応しましたか？
- 経営陣と連携して人事戦略を策定した経験はありますか？
- 職場環境の改善に向けてどのような取り組みを行いましたか？
