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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える経験豊富な人事スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、パフォーマンス管理など、人事業務全般を担当していただきます。企業の戦略的目標に沿った人事施策を立案・実行し、従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に貢献することが求められます。
人事スペシャリストとして、採用プロセスの管理や候補者の選定、面接の実施を行い、優秀な人材を確保する役割を担います。また、新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実施を通じて、スムーズな職場適応を支援します。さらに、従業員のキャリア開発を促進するための研修プログラムの設計・運営も重要な業務の一つです。
労務管理においては、就業規則の策定・改定、労働法規の遵守、給与計算のサポート、福利厚生制度の運用などを担当します。従業員の満足度向上を目的とした施策の立案・実施も求められます。加えて、パフォーマンス管理システムの導入・運用を通じて、従業員の評価やフィードバックのプロセスを最適化し、組織全体の生産性向上に貢献します。
このポジションでは、社内の各部門と連携しながら、組織の成長を支えるための人事戦略を推進することが求められます。人事業務の経験を活かし、企業の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理および候補者の選定
- 新入社員のオンボーディングプログラムの企画・実施
- 従業員のキャリア開発を支援する研修プログラムの設計・運営
- 労務管理および就業規則の策定・改定
- 給与計算のサポートおよび福利厚生制度の運用
- パフォーマンス管理システムの導入・運用
- 従業員のエンゲージメント向上施策の立案・実施
- 社内の各部門と連携し、人事戦略を推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 採用、研修、労務管理のいずれかの分野での経験
- 労働法規に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力および分析力
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- HRシステムや関連ツールの使用経験があれば尚可
- ビジネスレベルの日本語能力（英語スキルがあれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関して、どのような取り組みを行ったことがありますか？
- 労務管理において、最も困難だった課題とその解決策を教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは何ですか？
- HRシステムやツールの使用経験について教えてください。
- 新しい人事施策を導入する際に、どのように社内の理解を得ますか？
- 今後のキャリア目標について教えてください。
