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タイトル
Text copied to clipboard!人事コーディネーター
説明
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私たちは、組織の成長を支える人事コーディネーターを募集しています。このポジションでは、採用プロセスの管理、従業員のサポート、トレーニングの調整、福利厚生の管理など、人事業務全般を担当していただきます。人材の確保と育成は企業の成功に不可欠であり、あなたの役割は非常に重要です。
主な業務には、求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接の調整、採用決定のサポートが含まれます。また、新入社員のオンボーディングプロセスを管理し、スムーズな職場適応を支援します。従業員の満足度向上のために、定期的なフィードバックの収集や、職場環境の改善提案も行います。
さらに、社内のトレーニングプログラムの企画・実施を担当し、従業員のスキル向上をサポートします。福利厚生の管理や、労働法に基づいたコンプライアンスの確保も重要な業務の一環です。人事データの管理やレポート作成を通じて、経営陣への情報提供も行います。
このポジションには、優れたコミュニケーション能力、組織力、問題解決能力が求められます。人事業務の経験がある方はもちろん、チームワークを大切にし、従業員の成長を支援する意欲のある方を歓迎します。私たちと一緒に、働きやすい職場環境を作り上げていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と調整
- 求人広告の作成と応募者のスクリーニング
- 新入社員のオンボーディングサポート
- 従業員のトレーニングプログラムの企画・実施
- 福利厚生の管理と従業員サポート
- 労働法に基づいたコンプライアンスの確保
- 人事データの管理とレポート作成
- 職場環境の改善提案と実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 組織力とマルチタスク能力
- 労働法や人事関連の知識
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint など）
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 機密情報を適切に取り扱う能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスで特に重視するポイントは何ですか？
- 従業員の満足度向上のためにどのような施策を考えますか？
- 労働法の変更にどのように対応していますか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするための工夫は？
