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タイトル
Text copied to clipboard!チーフピープルオフィサー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を牽引する最高人事責任者を募集しています。最高人事責任者（CPO）は、企業の人材戦略を策定し、従業員のエンゲージメントや組織文化の醸成、多様性と包括性の推進、タレントマネジメント、リーダーシップ開発など、幅広い人事領域を統括します。経営陣の一員として、経営戦略と連動した人事施策を立案・実行し、組織の持続的な成長を支える重要な役割を担います。
このポジションでは、従業員のライフサイクル全体を見渡し、採用、オンボーディング、評価、報酬、キャリア開発、離職防止など、あらゆる人事プロセスの最適化を推進します。また、従業員の満足度向上や働きがいのある職場づくり、ウェルビーイングの推進にも積極的に取り組みます。経営層や各部門との連携を密にし、組織のビジョンやミッションを体現する人事戦略を構築します。
さらに、法令遵守や労務リスクの管理、グローバル人事の推進、データドリブンな意思決定のためのHRテクノロジー活用など、現代の人事領域に求められる多様な課題にも対応します。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ戦略的な人事リーダーシップを発揮できる方を求めています。
最高人事責任者として、組織の未来を共に創造し、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境づくりに貢献していただきます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定および実行
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- 採用・人材育成・評価制度の最適化
- 従業員エンゲージメントと組織文化の醸成
- 多様性・包括性の推進
- 報酬・福利厚生制度の設計と運用
- 労務管理および法令遵守の徹底
- 人事データ分析とHRテクノロジーの活用
- グローバル人事施策の推進
- 従業員のウェルビーイング向上施策の実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事領域での豊富な実務経験（10年以上推奨）
- 経営層との協働経験
- 組織開発やタレントマネジメントの知識
- 多様性・包括性推進の実績
- 労務管理や法令知識
- 高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
- データ分析やHRテクノロジーの活用経験
- 変化対応力と戦略的思考力
- グローバルな人事経験があれば尚可
- ビジネスレベルの日本語力（英語力あれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略策定の経験について教えてください。
- 組織文化の醸成にどのように取り組みましたか？
- 多様性・包括性推進の実績を具体的に教えてください。
- 経営層とどのように連携してきましたか？
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- 従業員エンゲージメント向上のために実施した施策は？
- 労務リスク管理の経験について教えてください。
- グローバル人事の経験があれば具体的に説明してください。
- リーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
- 今後の人事領域で重要だと考えるトレンドは何ですか？
