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タイトル
Text copied to clipboard!ストア人事コーディネーター
説明
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私たちは、ストア人事コーディネーターを募集しています。このポジションは、店舗の人事業務全般を担当し、採用、研修、従業員の管理をサポートする重要な役割を果たします。ストアの運営を円滑に進めるために、適切な人材の確保と育成が不可欠です。そのため、候補者には優れたコミュニケーション能力と組織力が求められます。
主な業務内容としては、新規採用プロセスの管理、求人広告の作成、応募者のスクリーニング、面接の調整、採用決定後のオリエンテーションの実施などがあります。また、従業員のトレーニングプログラムの企画・実施、パフォーマンス評価のサポート、労務管理、従業員の相談対応なども担当します。
このポジションでは、店舗のマネージャーや他の部門と連携しながら、従業員の満足度向上と職場環境の改善に努めることが求められます。従業員のエンゲージメントを高め、チームの生産性を向上させるために、積極的に意見を出し、改善策を提案できる方を求めています。
また、労働法や会社のポリシーに基づいた適切な人事管理を行い、コンプライアンスを遵守することも重要な業務の一つです。従業員の記録管理、給与計算のサポート、福利厚生の手続きなど、細かい業務にも注意を払う必要があります。
このポジションは、人事業務の経験がある方にとって、さらなるキャリアアップの機会となるでしょう。人材管理に情熱を持ち、チームの成長を支援したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 新規採用プロセスの管理と実施
- 求人広告の作成と応募者のスクリーニング
- 面接の調整および採用決定後のオリエンテーションの実施
- 従業員のトレーニングプログラムの企画・実施
- パフォーマンス評価のサポートとフィードバックの提供
- 労務管理および従業員の相談対応
- 労働法および会社のポリシーに基づいた人事管理
- 従業員の記録管理および給与計算のサポート
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 組織力とマルチタスク能力
- 労働法および人事関連の知識
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、HRソフトウェアなど）
- チームワークを重視し、協力的に業務を進められる方
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 高い倫理観と機密情報の取り扱い能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善に関する提案をしたことはありますか？
- 従業員のトレーニングプログラムを企画・実施した経験はありますか？
- 労働法に関する知識をどのように活用したことがありますか？
- チームの生産性向上のためにどのような取り組みを行いましたか？
