Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!シニア人材ビジネスパートナー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、組織の成長と成功を支えるシニア人材ビジネスパートナーを探しています。この役割は、戦略的な人材管理とビジネスパートナーシップを通じて、組織の目標達成をサポートすることを目的としています。シニア人材ビジネスパートナーは、経営陣と密接に連携し、組織の人材戦略を策定し、実行します。これには、採用、育成、パフォーマンス管理、報酬制度の最適化などが含まれます。また、組織の文化を強化し、従業員のエンゲージメントを高めるためのイニシアチブを推進します。成功するためには、優れたコミュニケーション能力と分析力、そして変化を推進するリーダーシップが求められます。私たちのチームに加わり、組織の未来を共に築きましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人材戦略の策定と実行
- 経営陣との戦略的パートナーシップの構築
- 採用プロセスの最適化と実施
- 従業員の育成とパフォーマンス管理
- 報酬制度の設計と実施
- 組織文化の強化とエンゲージメント向上
- 人材データの分析と報告
- 変化管理プロジェクトのリード
要件
Text copied to clipboard!- 人材管理または関連分野での5年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 戦略的思考と問題解決能力
- 変化を推進するリーダーシップ
- データ分析と報告の経験
- ビジネスパートナーシップの構築経験
- 人材管理システムの知識
- 日本語と英語の流暢さ
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人材管理の経験について教えてください。
- 戦略的パートナーシップをどのように構築しましたか？
- 変化管理プロジェクトをリードした経験はありますか？
- データ分析をどのように活用してきましたか？
- 組織文化を強化するための具体的な取り組みを教えてください。