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タイトル
Text copied to clipboard!シニアリクルーター
説明
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私たちは、優れたコミュニケーション能力と人材発掘のスキルを持つシニアリクルーターを探しています。この役割は、企業の成長を支えるために、優秀な人材を見つけ出し、採用することを目的としています。シニアリクルーターは、採用プロセス全体を管理し、候補者の選定から面接、最終的なオファーまでを担当します。成功するためには、業界のトレンドを理解し、最新の採用技術を駆使して、最適な人材を見つける能力が求められます。また、社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握し、適切な採用戦略を立案することが重要です。さらに、候補者との関係構築を通じて、企業のブランド価値を高める役割も担います。シニアリクルーターは、採用チームのリーダーとして、他のリクルーターの指導や育成も行います。採用の質を向上させ、企業の成長に貢献するために、常に新しいアイデアを提案し、実行することが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセス全体の管理
- 候補者の選定と面接の実施
- 採用ニーズの把握と戦略立案
- 候補者との関係構築
- 採用チームの指導と育成
- 採用技術の最新トレンドの把握
- 企業ブランドの向上
- 採用の質の向上
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での5年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 採用技術に関する知識
- チームリーダーシップの経験
- 業界トレンドの理解
- 問題解決能力
- 高い組織力
- 柔軟な対応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのようにして優秀な候補者を見つけますか？
- 採用プロセスで直面した課題とその解決方法を教えてください。
- チームをどのように指導し、育成しますか？
- 最新の採用技術をどのように活用していますか？
