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タイトル
Text copied to clipboard!HRIS導入スペシャリスト
説明
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私たちは、企業の人事情報システム（HRIS）の導入と最適化を担当するHRIS導入スペシャリストを募集しています。このポジションでは、企業の人事部門と協力し、HRISの選定、導入、カスタマイズ、トレーニング、サポートを行い、業務の効率化とデータ管理の向上を図ります。HRISの導入は、企業の人事業務をデジタル化し、より効果的な人材管理を実現するために不可欠です。そのため、HRIS導入スペシャリストは、技術的な知識と人事業務の理解を兼ね備え、システムの最適な活用方法を提案できる能力が求められます。
この役割では、HRISの導入プロジェクトをリードし、関係者と連携しながら、要件定義、システム設定、データ移行、テスト、トレーニング、運用サポートを行います。また、HRISのパフォーマンスを継続的に監視し、必要に応じて改善策を提案することも重要な業務の一つです。さらに、最新のHRテクノロジーの動向を把握し、企業のニーズに応じた最適なソリューションを提供することが求められます。
理想的な候補者は、HRISの導入経験があり、システムの設定やカスタマイズに関する知識を持っている方です。また、プロジェクト管理のスキルや、関係者との円滑なコミュニケーション能力も重要です。人事業務の理解があり、HRISを活用して業務プロセスを改善する意欲のある方を歓迎します。
このポジションは、企業の人事部門とIT部門の橋渡し役として、HRISの導入と運用を成功に導く重要な役割を担います。HRテクノロジーの分野でキャリアを築きたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- HRISの導入プロジェクトを計画・管理する
- システムの要件定義とカスタマイズを行う
- データ移行とシステムテストを実施する
- ユーザー向けのトレーニングとサポートを提供する
- HRISのパフォーマンスを監視し、改善策を提案する
- 人事部門とIT部門の連携を強化する
- 最新のHRテクノロジーの動向を調査し、導入を検討する
要件
Text copied to clipboard!- HRISの導入または運用経験があること
- システム設定やカスタマイズの知識を持っていること
- プロジェクト管理のスキルを有すること
- 人事業務の理解があること
- 関係者との円滑なコミュニケーション能力があること
- データ管理や分析のスキルがあること
- 問題解決能力と論理的思考力を持っていること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでにHRISの導入経験はありますか？
- HRISのカスタマイズや設定を行ったことはありますか？
- プロジェクト管理の経験について教えてください。
- 人事業務の理解をどのように深めてきましたか？
- システム導入時に発生した課題をどのように解決しましたか？
- HRテクノロジーの最新動向についてどのように情報収集していますか？
