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タイトル
Text copied to clipboard!HRIS管理者
説明
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私たちは、組織の人事情報システム（HRIS）を管理し、最適化するHRIS管理者を募集しています。この役割では、HRISの導入、保守、トラブルシューティングを担当し、データの正確性とセキュリティを確保することが求められます。また、HRチームやIT部門と連携し、システムの改善や新機能の導入を推進します。さらに、従業員や管理職がHRISを効果的に活用できるよう、トレーニングやサポートを提供することも重要な業務の一環です。
HRIS管理者は、データ分析を通じて人事戦略の意思決定を支援し、業務プロセスの効率化を図ります。システムのアップデートや新しい技術の導入に関する提案を行い、組織全体のHRテクノロジーの最適化を推進します。また、コンプライアンス要件を満たすためのデータ管理やレポート作成も担当します。
このポジションでは、HRISの技術的な知識だけでなく、HR業務に関する深い理解が求められます。候補者は、HRISの設定やカスタマイズに関する経験を持ち、データ管理や分析に強い関心を持っていることが望まれます。さらに、問題解決能力が高く、チームと協力して業務を遂行できる方を求めています。
私たちのチームでは、最新のHRテクノロジーを活用し、組織の成長を支えることを目指しています。HRIS管理者として、システムの最適化を通じて従業員のエクスペリエンスを向上させ、組織の成功に貢献する機会があります。あなたのスキルと経験を活かし、私たちと共に働きませんか？
責任
Text copied to clipboard!- HRISの導入、設定、保守を担当する
- システムのトラブルシューティングと問題解決を行う
- HRチームと連携し、業務プロセスの改善を支援する
- データの正確性とセキュリティを確保する
- 従業員向けのHRISトレーニングとサポートを提供する
- HRISのアップデートや新機能の導入を推進する
- コンプライアンス要件を満たすためのデータ管理を行う
- HRデータの分析とレポート作成を担当する
要件
Text copied to clipboard!- HRISの管理または関連分野での実務経験
- 人事業務に関する基本的な知識
- データ管理や分析のスキル
- システムの設定やカスタマイズの経験
- 問題解決能力と論理的思考力
- チームと協力して業務を遂行できるコミュニケーション能力
- 最新のHRテクノロジーに関する知識
- コンプライアンス要件に関する理解
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- HRISの導入や管理の経験について教えてください。
- システムのトラブルシューティングを行った経験はありますか？
- データの正確性を確保するためにどのような対策を講じていますか？
- HRISのカスタマイズや設定を行ったことはありますか？
- HRチームやIT部門とどのように連携して業務を進めますか？
- HRデータの分析を行った経験について教えてください。
- コンプライアンス要件を満たすためにどのような取り組みを行っていますか？
- HRISのトレーニングやサポートを提供した経験はありますか？
