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タイトル
Text copied to clipboard!HRISアナリスト
説明
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私たちは、組織の人事情報システム（HRIS）の管理、最適化、およびサポートを担当するHRISアナリストを募集しています。このポジションでは、HRISのデータ管理、システムのメンテナンス、プロセスの改善、およびユーザーサポートを行い、組織の人事業務を効率化する役割を担います。
HRISアナリストは、HR部門とIT部門の橋渡し役として、システムの導入、アップグレード、トラブルシューティングを行い、データの正確性と一貫性を確保します。また、従業員データの管理、レポート作成、分析を通じて、経営陣や人事チームがより良い意思決定を行えるよう支援します。
この役割では、HRISの設定やカスタマイズを行い、業務プロセスの自動化を推進することが求められます。さらに、システムのユーザーに対するトレーニングやサポートを提供し、HRISの活用を最大化することも重要な業務の一つです。
理想的な候補者は、HRISの運用経験があり、データ管理や分析に強みを持つ方です。また、HRテクノロジーに関する知識を持ち、システムの最適化や業務プロセスの改善に積極的に取り組める方を求めています。
このポジションでは、組織全体の人事データの品質向上や、HRテクノロジーの活用による業務効率化を推進することで、企業の成長に貢献することができます。HRISの専門知識を活かし、組織の人事戦略を支える重要な役割を担うことができる魅力的なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- HRISの管理、メンテナンス、最適化を行う
- 従業員データの入力、更新、管理を担当する
- HRISのトラブルシューティングおよび技術サポートを提供する
- システムのアップグレードや新機能の導入をサポートする
- HR部門と連携し、業務プロセスの改善を推進する
- データ分析を行い、レポートを作成する
- HRISのユーザー向けトレーニングを実施する
- システムのセキュリティとデータの正確性を確保する
要件
Text copied to clipboard!- HRISの管理または運用経験があること
- データ管理や分析のスキルを持っていること
- HRテクノロジーに関する知識があること
- SQLやExcelなどのデータ処理ツールの使用経験があること
- 問題解決能力と論理的思考力を持っていること
- チームと協力しながら業務を進められること
- HR部門やIT部門とのコミュニケーション能力が高いこと
- 新しいシステムや技術の習得に意欲的であること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- HRISの管理経験について教えてください。
- データ分析の経験はありますか？具体的な事例を教えてください。
- HRISのトラブルシューティングを行った経験はありますか？
- HR部門やIT部門とどのように連携して業務を進めましたか？
- 新しいHRテクノロジーの導入経験はありますか？
- システムのセキュリティ管理に関する知識はありますか？
- HRISのユーザートレーニングを実施した経験はありますか？
- 業務プロセスの改善にどのように貢献しましたか？
