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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生コーディネーター
説明
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私たちは、従業員の満足度と働きやすさを向上させるために、福利厚生制度の企画・運営を担当する福利厚生コーディネーターを募集しています。このポジションでは、企業の人事部門や外部ベンダーと連携しながら、健康保険、退職金制度、育児支援、社員食堂、レクリエーション活動など、多岐にわたる福利厚生プログラムの設計・導入・改善を行います。
福利厚生コーディネーターは、従業員のニーズを把握し、それに応じた制度を提案・実施することで、企業の魅力向上や人材定着率の向上に貢献します。また、法令や業界のトレンドを常に把握し、制度が最新の基準に準拠していることを確認する役割も担います。
この職種には、コミュニケーション能力、企画力、分析力、そして高い倫理観が求められます。従業員一人ひとりのライフステージに寄り添ったサポートを提供することで、企業全体の生産性とエンゲージメントを高めることができます。
福利厚生コーディネーターは、企業の成長と従業員の幸福を両立させるための重要な役割を担っており、やりがいのあるポジションです。人事や総務の経験がある方、または福利厚生に関心がある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の企画・立案・実施
- 従業員のニーズ調査と分析
- 外部ベンダーとの交渉・契約管理
- 福利厚生に関する社内説明会の実施
- 法令や業界動向の調査と制度の見直し
- 福利厚生に関する社内外の問い合わせ対応
- 予算管理とコスト分析
- 福利厚生に関する社内報告書の作成
- 新制度導入時のプロジェクトマネジメント
- 従業員満足度の向上施策の提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事・総務部門での実務経験（2年以上）
- 福利厚生制度に関する基本的な知識
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 社内外との折衝経験
- 法令や制度の変化に対する柔軟な対応力
- プロジェクト管理の経験があれば尚可
- 英語力（読み書きレベル）があれば尚可
- チームでの協働経験
- 高い倫理観と守秘義務意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した福利厚生制度の企画内容を教えてください。
- 従業員のニーズを把握するためにどのような方法を用いましたか？
- 外部ベンダーとの交渉経験はありますか？
- 法令改正に対応した制度の見直し経験はありますか？
- 福利厚生制度の導入で苦労した点とその解決方法を教えてください。
- チームでのプロジェクト経験について教えてください。
- 福利厚生制度が企業に与える影響についてどう考えますか？
- 予算管理の経験はありますか？
- 英語を使用した業務経験はありますか？
- この職種に応募した理由を教えてください。
