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タイトル

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研究所長

説明

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私たちは、研究所の運営と研究活動を統括する優れた研究所長を募集しています。研究所長は、研究戦略の策定、研究チームの指導、外部機関との連携、予算管理、研究成果の発信など、研究所全体のマネジメントを担います。革新的な研究を推進し、社会や産業界に貢献することが求められます。 このポジションでは、研究者としての深い専門知識と、組織運営に関する高いマネジメントスキルの両方が必要です。研究所長は、研究の方向性を定め、研究員の能力を最大限に引き出す環境を整えるとともに、研究成果を社会に還元するための戦略的な取り組みを行います。また、国内外の大学、企業、政府機関などとの連携を強化し、研究資金の獲得や共同研究の推進にも積極的に関与します。 研究所長は、研究倫理の遵守や安全管理にも責任を持ち、研究所の信頼性と持続可能性を確保する役割も担います。さらに、若手研究者の育成や多様性の推進にも注力し、研究所の将来を見据えた人材戦略を構築します。 この職務は、科学技術の発展に貢献したいという強い意志と、リーダーシップを発揮して組織を導く能力を持つ方に最適です。私たちは、研究と社会の架け橋となるようなビジョンを持ち、実行力のある研究所長を求めています。

責任

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  • 研究所の戦略的運営と管理
  • 研究プロジェクトの企画・推進
  • 研究員の指導・評価・育成
  • 外部機関との連携・共同研究の推進
  • 研究資金の獲得と予算管理
  • 研究成果の発信と社会実装の促進
  • 研究倫理と安全管理の徹底
  • 研究所の中長期的なビジョン策定
  • 多様性とインクルージョンの推進
  • 若手研究者のキャリア支援

要件

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  • 博士号または同等の学術的資格
  • 10年以上の研究経験と実績
  • 研究組織のマネジメント経験
  • 優れたリーダーシップとコミュニケーション能力
  • 研究資金の獲得経験
  • 国内外の研究機関とのネットワーク
  • 研究倫理と法令遵守に関する知識
  • 多様性と人材育成への理解と実践
  • 英語での業務遂行能力
  • 戦略的思考と問題解決能力

潜在的な面接質問

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  • これまでに主導した研究プロジェクトについて教えてください。
  • 研究所の運営において最も重要だと考える要素は何ですか?
  • 研究資金をどのように獲得してきましたか?
  • チームのモチベーションを高めるために行っていることは?
  • 研究倫理に関する課題にどう対応してきましたか?
  • 外部機関との連携経験について教えてください。
  • 多様性のあるチームをどのようにマネジメントしますか?
  • 研究成果を社会に還元するための戦略は?
  • 若手研究者の育成における取り組みは?
  • 今後の研究所のビジョンをどのように描いていますか?