Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!研修開発部長
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、企業の人材育成をリードする研修開発部長を募集しています。研修開発部長は、組織の成長と発展を支えるために、効果的な研修プログラムの企画・設計・実施を統括し、従業員のスキル向上とキャリア形成を推進します。主な業務は、社内外のニーズ分析、研修カリキュラムの開発、講師や外部ベンダーとの調整、研修効果の評価、予算管理、部門スタッフのマネジメントなど多岐にわたります。また、経営層と連携し、組織戦略に沿った人材育成計画の立案や、最新の教育手法・テクノロジーの導入も担当します。さらに、従業員の多様性や働き方改革を考慮した柔軟な研修体系の構築、グローバル人材の育成、コンプライアンスやリーダーシップ研修の強化など、企業の競争力向上に直結する重要な役割を担います。理想的な候補者は、教育・研修分野での豊富な経験と高いマネジメント能力を持ち、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方です。コミュニケーション力、課題解決力、プロジェクト推進力も求められます。私たちと共に、未来の人材育成を牽引してくださる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 社内外の研修ニーズ分析と課題抽出
- 研修プログラムの企画・設計・実施
- 研修効果の評価および改善提案
- 部門スタッフの指導・育成・マネジメント
- 予算管理およびコスト最適化
- 外部講師やベンダーとの調整・交渉
- 経営層との連携による人材育成戦略の立案
- 最新教育手法・テクノロジーの導入推進
- 多様性や働き方改革を考慮した研修体系の構築
- グローバル人材育成プログラムの開発
要件
Text copied to clipboard!- 企業での研修開発または人材育成の実務経験5年以上
- 部門マネジメント経験
- 高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
- プロジェクトマネジメントスキル
- 教育工学や人材開発に関する知識
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 課題解決力と論理的思考力
- 日本語でのビジネスレベルの会話・文書作成能力
- 英語力（尚可）
- 関連資格（例：人材開発関連資格）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修開発プロジェクトについて教えてください。
- 部門マネジメントで心掛けていることは何ですか？
- 研修効果をどのように評価・改善していますか？
- 多様性や働き方改革に対応した研修の経験はありますか？
- 最新の教育テクノロジー導入経験について教えてください。
- 経営層との連携で重視している点は何ですか？
- グローバル人材育成の取り組み経験はありますか？
- 予算管理やコスト最適化の経験について教えてください。
