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タイトル
Text copied to clipboard!採用担当者
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える優秀な人材を見つけ出し、採用するための戦略を立案・実行できる、経験豊富な採用担当者を募集しています。採用担当者は、求人の作成から候補者の選定、面接の調整、内定通知、入社手続きまで、採用プロセス全体をリードする重要な役割を担います。
このポジションでは、社内の各部門と密接に連携し、必要なスキルや人材要件を正確に把握した上で、最適な採用戦略を策定します。また、求人媒体の選定や採用イベントの企画・運営、採用ブランディングの強化など、幅広い業務に携わっていただきます。
理想的な候補者は、人事や採用業務に関する深い知識と実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力と交渉力を備えている方です。さらに、データ分析に基づいた意思決定ができ、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できる方を歓迎します。
私たちのチームは、オープンで協力的な文化を大切にしており、採用担当者としての成長とキャリアアップを積極的に支援します。あなたの経験と情熱を活かし、当社の未来を共に築いていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 求人票の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスの実施
- 面接のスケジューリングと調整
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 採用データの分析とレポート作成
- 社内部門との連携による人材要件の把握
- 採用ブランディングの強化施策の立案
- 内定通知および入社手続きのサポート
- 採用プロセスの改善と最適化
- 外部エージェントや媒体との折衝・管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- マルチタスク能力と高い組織力
- データ分析に基づく意思決定力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 採用市場やトレンドに関する知識
- チームでの協働経験
- 柔軟性と問題解決能力
- 大学卒業以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトについて教えてください。
- どのような採用チャネルを活用してきましたか？
- 困難な候補者対応をどのように乗り越えましたか？
- 採用ブランディングの経験はありますか？
- データを活用した採用改善の事例を教えてください。
- チームでの協働経験について教えてください。
- どのようにして候補者体験を向上させていますか？
- 採用KPIをどのように設定・管理していますか？
- 新しい採用手法を導入した経験はありますか？
- 当社に応募した理由を教えてください。
