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タイトル
Text copied to clipboard!採用マネージャー
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、戦略的な採用プロセスをリードできる採用マネージャーを募集しています。このポジションでは、採用計画の策定、候補者の選定、面接プロセスの管理、採用マーケティングの実施など、幅広い業務を担当していただきます。採用マネージャーは、企業の文化やビジョンに合った人材を見極め、組織の発展に貢献する重要な役割を担います。
主な業務内容として、採用戦略の立案と実行、求人広告の作成と管理、候補者のスクリーニング、面接の実施、採用プロセスの最適化などがあります。また、社内の各部門と連携し、必要なスキルや経験を持つ人材を特定し、適切な採用手法を用いて採用活動を進めます。
このポジションでは、採用市場のトレンドを把握し、競争力のある採用戦略を構築することが求められます。データ分析を活用し、採用プロセスの改善点を特定し、より効果的な採用活動を推進することが重要です。また、候補者との良好な関係を築き、企業の魅力を伝えることで、優秀な人材の確保につなげます。
理想的な候補者は、人事・採用の経験が豊富で、優れたコミュニケーション能力と交渉力を持ち、組織の成長に貢献できる方です。チームワークを大切にし、柔軟な対応ができる方を歓迎します。私たちと一緒に、企業の未来を支える人材を採用し、組織の発展に貢献しませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 求人広告の作成および管理
- 候補者のスクリーニングと面接の実施
- 採用プロセスの最適化と改善
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 採用市場のトレンド分析と戦略立案
- 候補者との関係構築およびフォローアップ
- 採用データの分析とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事・採用業務の経験（3年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場のトレンドに関する知識
- データ分析を活用した採用プロセスの改善経験
- チームワークを重視し、柔軟に対応できる能力
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- 多様な採用手法に関する知識と実践経験
- ビジネスレベルの日本語能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験の中で最も成功した事例を教えてください。
- 採用プロセスの改善にどのように取り組んだことがありますか？
- 候補者との関係構築において重要だと考えるポイントは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握し、活用していますか？
- チームと協力して採用活動を進める際に心がけていることは何ですか？
