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タイトル
Text copied to clipboard!採用マネージャー
説明
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私たちは、当社の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な採用マネージャーを募集しています。採用マネージャーは、採用戦略の立案から実行、候補者の選定、面接プロセスの最適化、採用チームのマネジメントまで、採用活動全体をリードする重要なポジションです。
このポジションでは、社内の各部門と密接に連携し、組織のニーズに合った人材を見極め、採用プロセスを円滑に進めることが求められます。また、採用市場のトレンドを把握し、競争力のある採用戦略を構築することも重要です。候補者体験の向上にも注力し、企業ブランドの向上にも貢献していただきます。
理想的な候補者は、採用分野での実務経験が豊富で、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。チームをリードし、KPIを達成するための分析力とコミュニケーション能力も必要です。多様性とインクルージョンを重視した採用活動を推進できる方を歓迎します。
当社は、柔軟な働き方を推奨しており、ハイブリッド勤務やリモートワークも可能です。採用マネージャーとして、企業の未来を担う人材を見つけ出し、組織の成長に貢献してみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成および掲載管理
- 候補者のスクリーニングと面接の実施
- 採用プロセスの改善と最適化
- 採用チームのマネジメントと育成
- 社内関係者との連携による人材要件の明確化
- 採用KPIの設定と進捗管理
- 候補者体験の向上施策の実施
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
- 外部エージェントや媒体との連携管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での3年以上の実務経験
- 採用戦略の立案・実行経験
- チームマネジメント経験がある方
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様性とインクルージョンに関する理解と実践
- ATS（採用管理システム）の使用経験
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
- 柔軟な働き方への対応力
- 高い問題解決能力と主体性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトについて教えてください。
- 採用戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- チームをマネジメントした経験はありますか？
- 候補者体験を向上させるために行った施策はありますか？
- データを活用した採用改善の経験を教えてください。
- 多様性を意識した採用活動の経験はありますか？
- どのようなATSを使用したことがありますか？
- リモートワーク環境での採用活動の経験はありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 当社に興味を持った理由を教えてください。
