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タイトル
Text copied to clipboard!採用ビジネスパートナー
説明
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私たちは、採用ビジネスパートナーを探しています。この役割は、組織の採用戦略をリードし、優秀な人材を確保するための重要なポジションです。採用ビジネスパートナーは、採用プロセスの全体を管理し、部門のリーダーと協力して、組織のニーズに合った人材を見つける責任があります。具体的には、求人広告の作成、候補者の選考、面接の調整、オファーの交渉など、採用に関するすべてのステップを担当します。また、採用市場のトレンドを分析し、採用戦略を改善するための提案を行います。さらに、採用プロセスの効率化を図り、候補者の体験を向上させるための新しい方法を模索します。この役割には、優れたコミュニケーション能力、分析力、そして人材に対する深い理解が求められます。採用ビジネスパートナーは、組織の成長に直接貢献し、優秀な人材を引き付けるための重要な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 求人広告の作成と管理
- 候補者の選考と面接の調整
- オファーの交渉と候補者へのフィードバック
- 採用市場のトレンド分析
- 採用プロセスの効率化
- 部門リーダーとの連携
- 採用に関するレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用の経験が3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- 分析力と問題解決能力
- 採用市場の知識
- チームでの協力が得意
- 柔軟性と適応力
- 高い倫理基準
- 日本語と英語のビジネスレベル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの改善にどのように貢献しましたか？
- 困難な採用状況をどのように乗り越えましたか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 部門リーダーとの関係構築において重要な要素は何ですか？
- 採用における成功事例を教えてください。